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Várzea Grande concentra vagas em áreas operacionais e construção civil

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Várzea Grande concentra, nesta semana, a maior parte das vagas de emprego em funções operacionais e na construção civil. Das 144 oportunidades ofertadas pelo Sistema Nacional de Emprego (Sine-VG), 70 estão nessas áreas, que englobam atividades como produção, logística, manutenção e obras — geralmente com menor exigência de escolaridade e maior oferta de postos.

De acordo com o coordenador do Sine-VG, Fabio Silva, entre as principais funções disponíveis estão auxiliar de linha de produção, auxiliar operacional de logística, pedreiro, montador de estrutura metálica, jardineiro e balanceiro.

“O balanceiro é o profissional responsável por operar balanças industriais, principalmente para pesar cargas de caminhões e mercadorias. É uma função essencial para empresas de transporte, armazéns e indústrias”, explica.

O coordenador destaca ainda que o Sine utiliza a plataforma SIGA SINE para organizar as vagas e os atendimentos. Por meio do sistema, são cadastrados os dados de trabalhadores e empresas, permitindo o cruzamento de perfis com as oportunidades disponíveis.

“Quando a pessoa procura o Sine, suas informações são registradas no sistema, que identifica as vagas compatíveis e realiza o encaminhamento para entrevistas”, detalha.

O Sine de Várzea Grande é vinculado à Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Tecnologia e Turismo e conta com dois pontos de atendimento presencial: no bairro Cristo Rei, junto ao Ganha Tempo, e no segundo andar do Várzea Grande Shopping, no Centro de Cidadania.

Além do atendimento presencial, os interessados podem consultar as vagas no site da Prefeitura de Várzea Grande (www.varzeagrande.mt.gov.br), no ícone “Trabalha VG”.

Confira as vagas disponíveis nesta semana: ajudante de manobrista (01), ajudante de obras (07), apropriador de mão de obra (01), auxiliar de expedição (02), auxiliar de linha de produção (17), auxiliar operacional de logística (15), balanceiro (13), chefe de serviços de limpeza (01), comprador (01), consultor de vendas (01), controlador de pragas (03), eletricista (06), empacotador (03), encarregado de manutenção (03), farmacêutico (01), jardineiro (10), mecânico de manutenção de aparelhos de refrigeração (05), mecânico de manutenção de máquina industrial (01), mecânico de manutenção e instalação elétrica (01), montador de estrutura metálica (10), oficial de manutenção (04), oficial de manutenção civil (05), operador de fundição (01), operador de máquina de dobrar chapas (01), operador de máquina de construção civil e mineração (07), pedreiro (10), soldador (06), técnico de edificações (01) e vendedor interno (07).

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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Gasto com pessoal deixa Cuiabá a R$ 11 milhões do limite prudencial

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A Prefeitura de Cuiabá se aproximou do limite prudencial estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) para despesas com pessoal. O gasto acumulado nos últimos 12 meses chegou a R$ 2,141 bilhões, o equivalente a 51,03% da Receita Corrente Líquida (RCL) ajustada). Com isso, o município ficou a apenas 0,27 ponto percentual do limite prudencial, fixado em 51,30%.

Os números constam no Relatório de Gestão Fiscal referente ao segundo quadrimestre de 2026, publicado pela própria Prefeitura na Gazeta Municipal. O limite de alerta previsto na legislação é de 48,60%, enquanto o teto máximo para a despesa com pessoal do Executivo municipal é de 54% da RCL.

Na prática, a margem financeira até o limite prudencial é de aproximadamente R$ 11,5 milhões. O cenário reduz o espaço para a administração municipal ampliar despesas permanentes com pessoal e exige atenção à evolução da folha nos próximos meses.

A situação ganha relevância porque a Prefeitura mantém uma folha salarial expressiva. Somente em agosto, a administração municipal informou que desembolsaria R$ 148,8 milhões em valores brutos para o pagamento dos servidores, incluindo salários, benefícios, férias, horas extras e outras verbas.

A LRF estabelece restrições quando a despesa com pessoal ultrapassa o limite prudencial. Entre as medidas previstas estão vedações à concessão de vantagens, aumentos, reajustes ou adequações de remuneração, ressalvadas as hipóteses previstas na própria legislação, além de restrições para criação de cargos e novas admissões.

A própria Lei de Diretrizes Orçamentárias de Cuiabá para 2026 determina que as despesas com pessoal sejam planejadas de modo a respeitar os limites estabelecidos pela legislação fiscal. O texto municipal também prevê restrições quando a despesa ultrapassa 57% da RCL, correspondente a 95% do limite máximo de 60% considerado para o município.

O avanço do gasto ocorre ainda em meio a novas necessidades de contratação na estrutura municipal. Na Educação, por exemplo, a Prefeitura abriu neste mês processo seletivo para 1.520 profissionais temporários que deverão atuar na rede municipal durante o ano letivo de 2027. A medida foi justificada pela necessidade de substituir servidores afastados e atender demandas temporárias da rede.

O cenário, portanto, coloca a gestão do prefeito Abilio Brunini diante do desafio de manter os serviços públicos e a folha em dia sem comprometer os limites fiscais. Caso a despesa continue avançando e ultrapasse o limite prudencial, a Prefeitura terá de observar as restrições previstas na LRF e adotar medidas para controlar o crescimento dos gastos.

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