Sinop
Prefeitura de Sinop amplia atuação da Coordenadoria de Políticas Públicas para Mulheres
Sinop
A Prefeitura de Sinop tem ampliado a atuação da Coordenadoria de Políticas Públicas para Mulheres com o objetivo de garantir mais efetividade às ações voltadas à proteção, à prevenção da violência e à valorização feminina. A reestruturação inclui o fortalecimento institucional do departamento e a ampliação do diálogo com diferentes setores do poder público e da sociedade.
Desde dezembro, a coordenadoria passou a ser conduzida por Branca Cruz, conhecida como Professora Branca, que possui 38 anos de atuação em sala de aula como professora de Química, Ciências e Matemática. Com a realocação da coordenadoria para o gabinete do prefeito, a gestão municipal busca ampliar o alcance das ações e o poder de articulação institucional. A proposta prevê o fortalecimento do protagonismo das mulheres, o incentivo ao empreendedorismo feminino, o apoio às associações, o desenvolvimento de campanhas permanentes e a atuação integrada com órgãos do Judiciário, empresas públicas e privadas e entidades representativas.
A coordenadora de Políticas Públicas para Mulheres, Branca Cruz, destacou que assumir o departamento representa um grande desafio, diante de barreiras culturais que ainda persistem. “É uma responsabilidade muito grande, porque falar sobre políticas públicas para as mulheres ainda assusta um pouco. Isso é bastante cultural e vem de muitos anos, quando nós tivemos que, aos poucos, ocupar esses espaços. Avançamos bastante graças ao esforço de muitas mulheres e também de muitos homens, mas ainda há muito a ser superado. Existem muitas lacunas que precisam ser preenchidas”, afirmou.
Segundo Branca, um dos principais desafios atuais é envolver os homens como aliados no enfrentamento da violência. Ela ressaltou que a igualdade precisa ser compreendida como um valor coletivo. “Ainda existe o machismo institucional e um dos nossos maiores desafios é colocar o homem como protagonista na valorização das mulheres, reconhecer que temos os mesmos direitos, que não é o gênero que faz a diferença, mas a competência. A distribuição dos deveres também precisa ser igualitária”, declarou.
A coordenadora explicou que a ampliação da atuação não se limita ao enfrentamento direto da violência, mas também ao fortalecimento da autonomia feminina. “Nós temos leis, campanhas e instrumentos legais importantes. Precisamos continuar com essas ações e garantir que as leis sejam cumpridas, com penas mais severas para os agressores. Mas, além disso, é fundamental trabalhar o protagonismo da mulher, o reconhecimento no empreendedorismo e o incentivo para que as mulheres ocupem espaços políticos e de decisão”, pontuou.
Entre as ações previstas estão a criação de uma comissão intersetorial com todas as secretarias, a busca por recursos federais junto ao Ministério da Mulher e a implantação de programas estaduais e federais já existentes. A coordenadora também destacou que ações específicas já estão em preparação para o período do carnaval, com foco na prevenção do assédio e da violência. “Vamos envolver a Prefeitura, as Secretarias, a CDL, a ACES, bares, aplicativos de transporte e o setor privado para garantir um carnaval seguro para todas as mulheres”, afirmou.
Branca Cruz ressaltou que a mudança da coordenadoria para o gabinete do prefeito amplia o poder de decisão e fortalece a integração com toda a gestão municipal. “Quando ocorre a violência, a rede já atua com Creas, Delegacia da Mulher e outros serviços de acolhimento. Mas o principal objetivo do prefeito é prevenir. E prevenir exige envolvimento do setor público e privado. Agora, a coordenadoria passa a ter um raio de atuação maior para trabalhar a valorização das mulheres e a prevenção da violência antes que ela aconteça”, explicou.
A coordenadora ressaltou a importância da trajetória institucional do departamento e o fortalecimento recente da estrutura administrativa. “Temos que destacar o trabalho da criação da coordenadoria, que ocorreu em 2022, sob a liderança da secretária Sheila, quando estava à frente da Secretaria de Assistência Social e Habitação. O trabalho teve continuidade com a Sineia e, agora, com a preocupação do prefeito e a mudança da coordenadoria para o gabinete, ampliamos esse atendimento, porque, por meio do gabinete, é possível fazer a conexão com todas as secretarias e órgãos para a valorização da mulher e a prevenção da violência”, afirmou.
Sinop
Prefeitura de Sinop inicia ciclo de treinamentos para fortalecer atendimento nos CRAS
A Prefeitura de Sinop, por meio da Escola de Governo, vinculada à Secretaria de Administração e Modernização, iniciou nesta terça-feira (21) um ciclo de treinamentos voltado às equipes dos Centros de Referência de Assistência Social (CRAS) do município. A primeira capacitação ocorreu no CRAS Palmeiras e reuniu 11 servidores da unidade para o treinamento “Desenvolvendo Relacionamentos Saudáveis: Compreendendo os Temperamentos e a Arquitetura da Personalidade”.
A iniciativa integra o trabalho desenvolvido pela Escola de Governo para promover a qualificação contínua dos servidores públicos municipais. O treinamento abordou temas relacionados ao gerenciamento das emoções, autoconhecimento, relações interpessoais e desenvolvimento de competências que contribuem para um atendimento mais humanizado à população atendida pelos serviços socioassistenciais.
A psicóloga da Escola de Governo, Dayzi Senn, explicou que a proposta da capacitação é fortalecer o equilíbrio emocional dos servidores e contribuir para relações mais saudáveis no ambiente de trabalho e no atendimento ao público. “Esse treinamento ‘desenvolvendo relacionamentos saudáveis’ traz o olhar para si, porque quando eu começo a me compreender e a entender o que me causa sentimentos ruins em relação às outras pessoas, eu consigo fazer essa autogestão. E como as pessoas aqui, os servidores do CRAS, atendem muito o público, por meio desses treinamentos e dessas rodas de conversa que nós faremos, fica mais fácil fazer a autogestão dessas emoções e desses comportamentos”, explicou.
A psicóloga também destacou que a ação terá continuidade nos próximos meses e contribuirá para o desenvolvimento profissional e pessoal dos servidores. “Agora nós vamos até setembro com rodas de conversa. Hoje eu trouxe esse treinamento que dei para os coordenadores da Assistência Social, e as coordenadoras dos CRAS pediram que eu levasse esse treinamento para a ponta. Esse treinamento foi inserido nessas rodas de conversa e, a partir delas, auxiliará os servidores a saber lidar com a população, mas também com a própria vida”, afirmou.
A coordenadora do CRAS Palmeiras, Mariza Bertoldo, ressaltou que a capacitação fortalece a equipe e reflete diretamente na qualidade do atendimento prestado aos usuários da assistência social. “É muito importante esse treinamento que a Prefeitura de Sinop leva para os CRAS. Nós, aqui do CRAS Palmeiras, estamos com toda a nossa equipe junto com a Escola de Governo. Participam a equipe técnica, o Cadastro Único e todos os profissionais da unidade. Esse treinamento é muito importante para atendermos os nossos usuários cada vez melhor”, afirmou.
Mariza Bertoldo também destacou que o trabalho desenvolvido pela Escola de Governo contribui para que os servidores mantenham o foco no acolhimento da população. “O que a Prefeitura proporciona para nós é a oportunidade de atender os nossos usuários com amor, carinho e dedicação. Às vezes a gente tem problemas em casa, mas deixa tudo isso de lado para focar no nosso trabalho. Os nossos usuários são a razão do nosso atendimento. Eles precisam sair do CRAS melhor do que chegaram. Todo esse trabalho técnico que a Prefeitura oferece fortalece a nossa equipe para prestar um atendimento cada vez mais qualificado”, disse.
A psicóloga do CRAS Palmeiras, Daniele Cadore, participou do treinamento e destacou os benefícios da iniciativa para o cotidiano da equipe. “Esses treinamentos são importantes para a nossa equipe, para que a gente aprenda a lidar melhor com as nossas emoções, com os nossos sentimentos e com os conflitos, e consiga atender melhor o usuário que procura a nossa unidade”, afirmou.
O cronograma de capacitações terá continuidade nas demais unidades do município. O próximo encontro ocorrerá no CRAS Paulista, no dia 24 de julho, seguido pelo CRAS Boa Esperança, no dia 28 de julho. As ações fazem parte do trabalho permanente da Escola de Governo, que atua na formação, capacitação e desenvolvimento de servidores públicos efetivos e contratados, com foco na melhoria dos serviços prestados à população.
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