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Cuiabá abre seleção para profissionais integrarem Centro de Informação em Saúde e Clima; confira vagas disponíveis

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A Prefeitura de Cuiabá, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), abriu processo seletivo para profissionais interessados em integrar o Centro de Informação em Saúde e Clima (CISC) de Cuiabá, iniciativa do Ministério da Saúde voltada ao enfrentamento dos impactos das mudanças climáticas na saúde pública.

O projeto integra dados epidemiológicos, climáticos, ambientais e territoriais para apoiar ações de vigilância, monitoramento e resposta em saúde no âmbito local. A iniciativa está alinhada ao Plano Nacional de Adaptação às Mudanças Climáticas do Setor Saúde (AdaptaSUS) e busca fortalecer a capacidade do Sistema Único de Saúde (SUS) diante dos desafios impostos pela crise climática.

O CISC em Cuiabá será desenvolvido pela Secretaria Municipal de Saúde, em parceria com a Coordenação Geral de Mudanças Climáticas e Equidade em Saúde do Ministério da Saúde, com atuação na Diretoria de Vigilância em Saúde do município.

O projeto terá duração de 24 meses e prevê bolsas entre R$ 6 mil e R$ 10 mil, conforme formação acadêmica e titulação dos profissionais selecionados. As vagas disponíveis poderão variar entre uma ou duas posições, a depender do perfil profissional selecionado.

A SMS busca profissionais comprometidos com a saúde pública, inovação, análise de dados e fortalecimento das ações de adaptação climática no SUS.

Áreas de atuação

Epidemiologista

Requisitos obrigatórios:

– Graduação na área da saúde;

– Pós-graduação em Epidemiologia, Saúde Pública ou áreas correlatas.

Requisitos desejáveis:

– Experiência na aplicação de métodos epidemiológicos;

– Análise de dados de vigilância;

– Estudos de associação entre fatores ambientais/climáticos e agravos à saúde;

– Elaboração de relatórios e boletins técnicos;

– Apoio à gestão em saúde.

O profissional atuará diretamente na análise de indicadores epidemiológicos e no monitoramento dos impactos climáticos relacionados à saúde da população.

Cientista de Dados

Requisitos obrigatórios:

– Graduação em Ciência de Dados, Estatística, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia, Matemática ou áreas afins;

– Desejável pós-graduação ou formação complementar em análise de dados, ciência de dados aplicada à saúde, geoprocessamento ou áreas correlatas.

Requisitos desejáveis:

– Atuação no desenvolvimento e análise de grandes bases de dados;

– Tratamento, integração e visualização de informações complexas;

– Experiência com dados epidemiológicos, climáticos, ambientais ou de serviços de saúde;

– Aplicação de métodos analíticos e modelos estatísticos para identificação de padrões, riscos e tendências;

– Desenvolvimento de painéis interativos e ferramentas de apoio à decisão;

– Experiência prévia em projetos institucionais ou no setor público será considerada diferencial.

O profissional auxiliará no desenvolvimento de sistemas integrados de análise e monitoramento de informações estratégicas para a saúde pública.

Geógrafo(a) / Análise Espacial

Requisitos obrigatórios:

– Graduação em Geografia, Engenharia Cartográfica, Engenharia Ambiental, Planejamento Urbano e Regional ou áreas correlatas.

Requisitos desejáveis:

– Experiência com geoprocessamento e análise espacial aplicada à saúde;

– Domínio de softwares de SIG, como QGIS, ArcGIS ou similares;

– Experiência com dados georreferenciados, cartografia temática e análise territorial;

– Conhecimento em epidemiologia com ênfase em análise espacial;

– Experiência em projetos no setor público ou em saúde coletiva será considerada diferencial.

A atuação será voltada à análise territorial dos impactos ambientais e climáticos relacionados aos indicadores de saúde.

Meteorologista / Climatologista

Requisitos obrigatórios:

– Graduação em Meteorologia, Climatologia, Ciências Atmosféricas, Engenharia Ambiental ou áreas correlatas.

Requisitos desejáveis:

– Experiência com análise de dados climáticos e ambientais;

– Conhecimento em modelagem climática e sistemas de previsão;

– Experiência com ferramentas de análise de dados, como R, Python ou similares;

– Experiência na interface entre clima e saúde será considerada diferencial;

– Atuação prévia em instituições públicas ou projetos intersetoriais.

O profissional contribuirá com análises climáticas e ambientais voltadas ao monitoramento dos impactos na saúde coletiva.

Cronograma

– Prazo de inscrição: 20 de maio a 3 de junho de 2026

– Análise curricular: 4 e 5 de junho de 2026

– Convocação para entrevistas: 5 e 6 de junho de 2026

– Entrevistas: 8 e 9 de junho de 2026

– Resultado final (previsão): 10 de junho de 2026

– Início das atividades (previsão): julho de 2026

É necessário anexar os documentos solicitados no formato indicado para efetivar a manifestação de interesse.

Os interessados devem realizar manifestação de interesse e encaminhar currículo por meio do formulário oficial disponibilizado pela Secretaria Municipal de Saúde.

Link para inscrição: https://forms.gle/juwYpKCzmQHVQaHu8

Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT

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Cuiabá

Cuiabá Prev recebe gestores da Previdência de Castanhal (PA)

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O Cuiabá Prev recebeu, na manhã desta quinta-feira (16), uma comitiva do Instituto de Previdência do Município de Castanhal (PA), para uma visita técnica voltada ao intercâmbio de experiências sobre gestão previdenciária, governança, transparência e modernização administrativa. O encontro foi realizado na sede do Cuiabá Prev, no bairro Lixeira, em Cuiabá.

A delegação paraense foi composta pelo presidente do Instituto de Previdência de Castanhal, Marco Aurélio Pimentel Moura, pela chefe de Recursos Humanos, Monique Remígio, e pela chefe de gabinete, Joice Freitas dos Santos. Localizado a cerca de 65 quilômetros de Belém, Castanhal é um dos principais municípios do estado do Pará.

Durante a visita, a equipe conheceu a estrutura administrativa, os processos de trabalho e as práticas adotadas pelo Cuiabá Prev, que nos últimos anos tem recebido representantes de diferentes estados interessados em seu modelo de gestão. O órgão previdenciário reúne certificações como a ISO 9001, certificado pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), e o selo Pró-Gestão, concedido pelo Ministério da Previdência para regimes próprios que atendem critérios de governança, controle interno e transparência.

Segundo o presidente do Instituto de Previdência de Castanhal, o reconhecimento nacional do Cuiabá Prev motivou a visita técnica.

“O Pró-Gestão é uma qualificação almejada por todos os institutos de previdência. O Cuiabá Prev vem sendo referência em governança, transparência e controle interno. Viemos conhecer de perto esse trabalho para levar essa experiência ao nosso município”, afirmou Marco Aurélio Pimentel Moura.

Ele destacou ainda o interesse em conhecer o funcionamento do sistema de gestão previdenciária utilizado pelo Cuiabá Prev, que integra áreas como recursos humanos, concessão de aposentadorias, compensação previdenciária (Comprev), Cadprev, transparência pública e emissão de certidões.

Marco Aurélio também ressaltou o nível de fiscalização a que estão submetidos os regimes próprios de previdência social (RPPS) e a importância de uma administração técnica e planejada.

“Os RPPS administram recursos destinados ao pagamento de aposentadorias e pensões por muitos anos. Por isso, são acompanhados pelo Ministério da Previdência, pelos tribunais de contas e pelos conselhos municipais. Conhecer experiências bem-sucedidas contribui para fortalecer a gestão e oferecer mais segurança aos segurados”, observou.

O secretário adjunto especial de Previdência, Fernando Jorge Mendes de Oliveira, explicou que o trabalho desenvolvido pelo Cuiabá Prev busca conciliar eficiência administrativa, responsabilidade na aplicação dos recursos e qualidade no atendimento aos segurados.

“Temos buscado uma gestão voltada para a produtividade e o equilíbrio econômico, sem perder de vista a qualidade dos serviços prestados. Hoje atendemos cerca de 12,5 mil servidores ativos e aproximadamente 5,5 mil aposentados e pensionistas, trabalhando de forma integrada para garantir um atendimento eficiente e sustentável”, afirmou.

Fernando Jorge também ressaltou que o intercâmbio entre institutos previdenciários beneficia os dois lados.

“Cada município possui sua própria realidade. Muitas vezes, uma solução já adotada em outro lugar pode ser adaptada e implementada aqui, assim como nossas experiências podem contribuir para o aperfeiçoamento da gestão em outros estados. Essa troca de conhecimento fortalece os regimes próprios de previdência e beneficia diretamente os servidores públicos”, disse.

Gestão de excelência

Além das visitas técnicas, o Cuiabá Prev tem reforçado ações voltadas à transparência e ao planejamento de longo prazo. Em audiência pública realizada neste ano, o órgão previdenciário apresentou crescimento patrimonial de aproximadamente R$ 157 milhões entre janeiro de 2025 e abril de 2026, passando de R$ 592 milhões para cerca de R$ 749 milhões, mesmo com o pagamento de 17 folhas salariais no período. Atualmente, o regime administra a previdência de cerca de 17,8 mil segurados entre servidores ativos, aposentados e pensionistas, com acompanhamento permanente de indicadores atuariais, financeiros e de governança.

Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT

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