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Senado aprova fim da 6×1 e garante dois dias de descanso semanal

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Trabalhar cinco dias por semana e ter direito a dois dias de descanso passará a ser a realidade dos trabalhadores abrangidos pela regra constitucional que estabeleceu o fim da escala 6×1 no Brasil. A Emenda Constitucional 141 reduz, de forma gradual, a jornada máxima de trabalho para 40 horas semanais, e garante dois dias de descanso remunerado, sem diminuição do salário.

Após aprovação pelo Senado Federal em dois turnos de votação, em 14 de outubro, com 75 votos favoráveis e apenas um contrário, a emenda foi promulgada em sessão solene do Congresso Nacional em 16 de outubro.

Mais tempo para a família

A nova regra altera a Constituição Federal e estabelece dois dias de repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. O trabalhador terá mais tempo para descansar, cuidar da saúde, estudar, realizar atividades pessoais e conviver com a família.

Outra mudança é a redução da jornada máxima semanal, atualmente de até 44 horas. A transição será feita em duas etapas. A partir do dia 16 de dezembro (60 dias após a publicação da emenda constitucional), os trabalhadores terão direito a dois dias de descanso semanal remunerado, com jornada máxima de 42 horas. Um ano depois desse prazo (14 meses após a publicação), o limite máximo cairá para 40 horas semanais. Um dos dias de folga deverá ocorrer preferencialmente aos domingos. O limite diário da carga horária de trabalho permanece em oito horas.

A redução da jornada e a ampliação do descanso não podem resultar em diminuição salarial. A garantia também vale para os pisos salariais.

Aprovação

A proposta que deu origem ao fim da escala 6×1 (PEC 221/2019) chegou para análise dos senadores depois de passar pela Câmara dos Deputados. No Senado, a matéria foi apreciada pela Comissão de Constituição e Justiça (CCJ), onde recebeu parecer favorável do senador Omar Aziz (PSD-AM).

Depois da aprovação na comissão, a proposta seguiu para o Plenário. Em 14 de outubro, os senadores aprovaram o texto em dois turnos, com 75 votos favoráveis e um contrário em cada votação. 

A mudança representa uma alteração importante nas regras do trabalho no Brasil e busca garantir mais equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal dos trabalhadores.

O que o trabalhador precisa saber

  • Dois dias de descanso: a regra passa a garantir dois dias de repouso remunerado por semana, preferencialmente aos domingos.
  • Jornada menor: o limite semanal cai gradualmente de 44 para 42 horas e, depois, para 40 horas.
  • Salário preservado: a redução da jornada não pode provocar diminuição salarial.
  • Mudança gradual: as novas regras entram em vigor conforme os prazos previstos na emenda constitucional.
  • Negociação coletiva: acordos e convenções coletivas podem tratar de situações específicas, respeitados os limites constitucionais.

Regulamentação

A Emenda Constitucional 141 estabelece regras específicas para determinadas categorias e situações de trabalho, além de prever a possibilidade de regulamentação de regimes diferenciados por lei. Durante a fase de transição, acordos ou convenções coletivas poderão ampliar a jornada diária para acomodar as 42 horas semanais, desde que preservados os dois dias de repouso. A distribuição das folgas poderá observar regras específicas, inclusive regimes diferenciados, respeitados os limites constitucionais. Entre as regras de organização dos descansos, será permitida a compensação das folgas, com média de dois dias por semana no mês e pelo menos um dia de descanso a cada sete.

Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego, divulgados em 4 de novembro, apontam a abertura de 121,3 mil postos de trabalho com carteira assinada em setembro. Com isso, o país alcançou 48.359.577 empregos com vínculos formais de trabalho.

De acordo com o MTE, aproximadamente 14,8 milhões de trabalhadores estão efetivamente na escala 6×1. A estimativa, no entanto, é de que cerca de 26,8 milhões de trabalhadores brasileiros sejam beneficiados diretamente pela nova regra constitucional. São números diferentes porque a redução da jornada também beneficia quem trabalha mais de 40 horas em outras escalas.

Jornadas já fixadas em até 40 horas não sofrerão redução proporcional. Lei complementar pode estabelecer medidas de adaptação para microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte, condicionadas à manutenção dos empregos.

As regras de duração e controle da jornada não se aplicam aos empregados com diploma de nível superior que recebam remuneração igual ou superior a 2,5 vezes o teto do Regime Geral de Previdência Social (RGPS). Nesses casos, as condições de trabalho poderão ser negociadas diretamente entre empregado e empregador, respeitada a garantia do repouso semanal remunerado. A exceção, porém, não vale para empregados públicos da administração direta e indireta da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios.

Por meio da análise e aprovação de leis que afetam o cotidiano dos brasileiros, o Senado participa de decisões que envolvem direitos, trabalho, saúde, educação, família e qualidade de vida. O fim da escala 6×1 é um exemplo de como o trabalho da Casa pode transformar conquistas legislativas em direitos para a população.

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Agência Senado (Reprodução autorizada mediante citação da Agência Senado)

Fonte: Agência Senado

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Mato Grosso

Justiça denuncia ex-gestores da Unimed por esquema de R$ 12,5 milhões na gestão anterior

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A Justiça Federal em Mato Grosso recebeu a denúncia apresentada pelo Ministério Público Federal (MPF) contra quatro ex-integrantes da administração da Unimed Cuiabá, que comandaram a cooperativa entre 2019 e 2023. O médico Rubens de Oliveira, a advogada Jaqueline Proença Larréa, o economista Eroaldo de Oliveira e a contadora Ana Paula Parizotto são acusados de organização criminosa e de envolvimento em 91 condutas criminosas, entre elas fraudes contratuais que teriam provocado o desvio de R$ 12,5 milhões.

Os fatos são investigados no âmbito da Operação Bilanz e dizem respeito à gestão anterior da cooperativa, não à administração atual. A decisão que recebeu a denúncia foi proferida em 14 de outubro de 2026 pelo juiz Jefferson Schneider, da 5ª Vara Federal Criminal.

O magistrado manteve sob sigilo documentos considerados sensíveis, mas determinou o levantamento do sigilo dos autos principais. Com isso, vieram a público detalhes da acusação apresentada pelo MPF, que descreve a suposta estrutura de uma organização criminosa instalada na administração da cooperativa durante o período investigado.

MPF aponta divisão de funções entre ex-dirigentes

De acordo com a denúncia, Rubens de Oliveira, que ocupava posição de liderança na Unimed Cuiabá, teria atuado como líder formal do grupo e utilizado sua função institucional para dar respaldo às operações investigadas. O MPF afirma que ele seria “indispensável para a viabilidade da engrenagem”.

“ O seu papel na organização criminosa consistia em subordinar a estrutura estatutária aos interesses escusos do grupo, chancelando com sua caneta os contratos forjados, os adiantamentos desprovidos de lastro técnico e os balanços maquiados que neutralizaram a atuação da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS)”, aponta a acusação.

Entre os pagamentos mencionados está um adiantamento destinado ao Hospital HBento, também investigado por suposta participação nas fraudes contratuais.

A advogada Jaqueline Proença Larréa é apontada pelo MPF como mentora e responsável pela estruturação jurídica das operações. Segundo a denúncia, ela teria exercido influência sobre as decisões da cooperativa e sido uma das principais beneficiárias dos recursos desviados.

“Na arquitetura da organização criminosa, coube a ela o papel de mentora, idealizadora e principal beneficiária dos maiores dutos de sangria financeira”, afirma o Ministério Público.

Já Eroaldo de Oliveira, que ocupava o cargo de CEO, é descrito na denúncia como responsável por executar as decisões da cúpula. O MPF sustenta que ele teria atuado para acelerar pagamentos suspeitos, pressionar setores internos e garantir a execução de determinações atribuídas a Jaqueline e Rubens.

A acusação também aponta que Eroaldo teria interferido na reclassificação de tabelas hospitalares para beneficiar unidades investigadas, como no caso do HBento, além de pressionar gestores da controladoria para alterar registros contábeis apresentados à Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).

“O denunciado atuava de modo frontal na captação de propinas de comissões imotivadas, internalizando sua fatia do produto do crime mediante smurfing (que é uma técnica de lavagem de dinheiro) e aquisição dissimulada de bens no mercado imobiliário”, diz o documento.

Contadora é acusada de viabilizar pagamentos e ocultar recursos

A quarta denunciada, Ana Paula Parizotto, ocupava a função de superintendente administrativo-financeira da Unimed Cuiabá durante a gestão investigada. Para o MPF, ela teria sido responsável por operacionalizar pagamentos e contornar mecanismos internos de controle financeiro para permitir a movimentação dos valores.

“Ana Paula viabilizou a saída do dinheiro sujo, ignorando atestos de medição, assumindo indevidamente lançamentos para ‘furar a fila’ de credores de notas fiscais fraudulentas (Caso Arché) e efetivando adiantamentos milionários ciente da ausência de garantias reais (Caso HBento)”, enfatiza a denúncia.

O Ministério Público também atribui à ex-superintendente participação na manipulação de registros contábeis e na logística de ocultação de dinheiro dentro da cooperativa. Segundo a acusação, ela teria organizado malotes e determinado o deslocamento de funcionários para realizar depósitos sem identificação em benefício da liderança do grupo.

A denúncia ainda aponta que negócios comerciais sob controle direto de Ana Paula teriam sido utilizados para lavar valores considerados elevados pelos investigadores.

Caso HBento concentra parte das acusações

Um dos principais episódios descritos pelo MPF envolve o Hospital HBento. A unidade é apontada na denúncia como responsável por 30 condutas criminosas, entre elas duas de falsidade ideológica, uma de apropriação indébita majorada, 25 de estelionato em continuidade delitiva, uma de lavagem de capitais e uma de tergiversação ou patrocínio simultâneo.

Segundo o Ministério Público, o caso envolveria a liberação de adiantamentos sem garantias suficientes, no valor de R$ 1,5 milhão, além da aplicação de tarifas hospitalares consideradas superfaturadas. A acusação calcula que essas operações teriam provocado prejuízo material de R$ 8.950.191,69.

O MPF afirma ainda que a lavagem dos valores teria ocorrido por meio da estrutura corporativa da LION Securitizadora.

O recebimento da denúncia pela Justiça Federal representa o início da ação penal contra os acusados. As imputações apresentadas pelo Ministério Público ainda deverão ser analisadas no decorrer do processo, com oportunidade de manifestação e defesa dos denunciados.

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