Alunos de Cuiabá são protagonistas de peça de teatro para educação no trânsito

Publicado em

2 de setembro de 2025

Por

Da Redação

Cuiabá

A 20ª edição do Festival Temático de Trânsito foi iniciada na tarde desta segunda-feira (1º), no auditório da Escola Estadual Liceu Cuiabano. As apresentações ocorrerão até sexta-feira (5). Confira a programação: https://cuiaba.mt.gov.br/storage/webdisco/2025/09/01/outros/2025-09-01-17-50-sei-67167602-relacao-cronograma-etapa-cuiaba-3-1-68b61512f3e2b.pdf

No evento, crianças participam de peças de teatro cujo conteúdo é educativo, destinado à conscientização no trânsito, abordando, por meio da arte, o cumprimento das leis do Código de Trânsito Brasileiro (CTB) e a responsabilidade mútua de motoristas, pedestres e ciclistas para que o trânsito flua sem ocorrências graves.

Trata-se de um evento que é resultado de uma parceria da Prefeitura de Cuiabá, via Secretaria Municipal de Educação, com a Polícia Rodoviária Federal (PRF).

O primeiro dia contou com a participação de crianças de 4 a 11 anos das EMEBs (Escolas Municipais de Educação Básica) Ana Teresa Arcos Krause e Osmar José do Carmo Cabral.

Primeiro, houve uma apresentação musical com clássicos da MPB (Música Popular Brasileira) e o Hino Nacional.

Em seguida, as crianças foram protagonistas de três peças teatrais com os temas “O Tomatinho Vermelho no Trânsito”, “No Trânsito a Vida é Mais Importante” e “Atenção no Trânsito”.

“É um projeto que nasceu para salvar vidas. Levar a conscientização às crianças e colaborar com a formação de um futuro e presente melhores. Desde a primeira infância até o ensino médio”, ressalta o secretário municipal de Educação, Amauri Monge Fernandes.

O agente da Polícia Rodoviária Federal, Enéias Cavalcante da Silva, integra o grupo especializado em educação no trânsito da corporação. Ele ressalta a importância de conscientizar crianças e adolescentes a respeito da segurança no trânsito. “Atraímos pela arte o despertar da consciência. Muitos adolescentes egressos do ensino médio estão próximos de tirar a Carteira de Habilitação. E as crianças são o futuro do país”, disse.

“São 640 alunos envolvidos neste projeto, o que torna o trabalho ainda mais gratificante”, reforça a assessora pedagógica Andréia Mesquita Foratto.

#PraCegoVer

A foto ilustra duas pessoas fantasiadas no palco de um auditório. Ambas participam de uma peça de teatro. No fundo, é possível visualizar uma plateia.

Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT

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Cuiabá

Respeito e conquistas: Cuiabá avança na valorização de mais de 23 mil servidores municipais

Publicados

15 minutos atrás

28 de outubro de 2026

Por

Da Redação

No Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro, Cuiabá destaca medidas voltadas à valorização dos mais de 23,4 mil servidores municipais, entre elas a criação do Auxílio Nova Maternidade, iniciativa inédita no país que garante às servidoras a manutenção dos rendimentos durante a licença-maternidade. A gestão do prefeito Abilio Brunini também reúne ações de regularização de pagamentos atrasados, unificação das datas de recebimento de salários e benefícios, revisões salariais e incentivos profissionais.

Aprovado pela Câmara Municipal e sancionado em fevereiro de 2026, o Auxílio Nova Maternidade assegura a servidoras efetivas, comissionadas e contratadas a compensação de valores que deixariam de receber durante o afastamento legal. O cálculo considera a média dos últimos 12 meses de verbas indenizatórias, gratificações condicionais, adicional de insalubridade e Prêmio Saúde, conforme os benefícios recebidos por cada trabalhadora.

Entre março e junho de 2026, a iniciativa beneficiou 235 servidoras, com R$ 243,9 mil pagos. A medida também permite o afastamento de ambientes insalubres sem perda financeira, ampliando a proteção durante a gestação, o pós-parto e a adoção.

Outra frente foi a regularização de compromissos financeiros herdados da administração anterior. Em janeiro de 2025, a Prefeitura quitou a folha de dezembro de 2024, que estava atrasada, e iniciou o pagamento de outras pendências trabalhistas, incluindo férias e horas extras. A administração também divulgou a quitação de R$ 11,5 milhões em rescisões atrasadas.

A gestão estabeleceu ainda a unificação dos pagamentos mensais, concentrando salários e repasses de benefícios no último dia útil do mês. A medida contempla, conforme os direitos de cada categoria, verbas indenizatórias, Prêmio Saúde, adicional de insalubridade, férias e horas extras, com o objetivo de dar maior previsibilidade financeira aos trabalhadores.

Na política salarial, a Prefeitura concedeu Revisão Geral Anual (RGA) em 2025 e 2026. Em 2026, os índices anunciados foram de 4,11% para os servidores em geral e 3,51% para os profissionais da Educação, em razão da unificação da data-base para maio. Em 2025, foram 5,32% para os servidores municipais em geral e 5,12% para os profissionais da Educação.

A valorização também incluiu iniciativas de formação profissional. Em 2025, foram realizados 55 cursos de capacitação, com mais de 1,4 mil servidores qualificados. Na Educação, houve pagamento de adicional de férias a profissionais com contratos encerrados, bonificações e medidas específicas de reconhecimento.

As ações compõem o balanço das políticas destinadas ao funcionalismo municipal. A continuidade da regularização de passivos, o avanço dos planos de carreira e a manutenção dos direitos das categorias permanecem entre os temas importantes para o acompanhamento da política de valorização dos servidores.

Principais melhorias para destacar

– Proteção à maternidade: auxílio inédito no país para evitar redução dos rendimentos durante a licença-maternidade.
– Salários atrasados: quitação da folha de dezembro de 2024, deixada pela gestão anterior.
– Rescisões: pagamento de R$ 11,5 milhões em pendências trabalhistas.
– Unificação dos pagamentos: salários e benefícios concentrados no último dia útil do mês.
– RGA: reajustes de 2025 e 2026, com índices específicos para a Educação.
– Valorização profissional: capacitações, bonificações e pagamentos de direitos trabalhistas.
– Próximos desafios: avançar nos planos de carreira e acompanhar a regularização dos passivos ainda existentes.

Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT

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