Várzea Grande
Prefeitura de Várzea Grande leva vacinação e atendimentos sociais ao bairro Mapim
Várzea Grande
A Prefeitura de Várzea Grande esteve presente, neste sábado (25), em mais uma edição do projeto ‘Acolher: Beleza que Abraça’, realizado na comunidade do bairro Mapim. Durante todo o dia, equipes das secretarias municipais de Saúde e Assistência Social ofertaram serviços gratuitos à população, como vacinação, aferição de pressão arterial, testes de glicemia, atualização do CadÚnico e orientações sobre benefícios sociais.
A ação reuniu dezenas de famílias e garantiu acesso facilitado a serviços públicos essenciais. De acordo com a secretária de Assistência Social, Cristina Saito, o objetivo da iniciativa é aproximar o poder público da comunidade, levando acolhimento e atendimento de qualidade a quem mais precisa.
“Somos parceiros nesta primeira edição do projeto. É um prazer poder atender toda a comunidade e ofertar nossos serviços tão próximo para a sociedade, principalmente no fim de semana, já que muitos possuem dificuldades de buscarem a assistência por suas funções”, afirmou Cristina.
A secretaria ofertou ainda informações sobre programas sociais como o Bolsa Família e o Benefício de Prestação Continuada (BPC), além de orientações sobre acesso a cursos e oportunidades de inserção no mercado de trabalho.
A Secretaria Municipal de Saúde também marcou presença, levando atendimentos preventivos e de orientação à comunidade. Foram ofertadas vacinas de rotina, verificação de pressão arterial, testes de glicemia capilar, e orientações sobre cuidados básicos com a saúde. As equipes reforçaram a importância da prevenção e da atualização vacinal, principalmente entre crianças e idosos.
A secretária de Saúde, Deise Bocalon, destacou o compromisso da gestão em garantir que os serviços de saúde cheguem a todos os bairros, de forma acessível e humanizada.
“Estar dentro das comunidades é fundamental para ampliarmos o cuidado e a prevenção. Nosso objetivo é levar saúde para perto das pessoas, evitando que pequenos problemas se tornem grandes. A parceria com projetos como o ‘Acolher – Beleza que Abraça’ fortalece essa missão e mostra que saúde também é acolhimento, é estar presente”, pontuou Deise.
Entre os atendimentos, também houve espaço para o autocuidado e o bem-estar. A moradora Maria Imaculada, que participou da oficina de beleza e fez penteado com tranças, comemorou o resultado:
“Para mim foi maravilhoso, melhor coisa. Não tenho tempo de ir ao salão, fui aqui perto. Coisa boa. Atendimento bom, maravilhoso. Estou transformada, linda e maravilhosa, mais do que já sou”, contou, sorrindo.
A moradora Alaide Silva, que aproveitou o evento para realizar testes de glicose e medir a pressão, destacou a importância da presença dos serviços públicos na comunidade:
“Foi muito bom esse projeto. Muito bom poder ter acesso a esses serviços aqui dentro da comunidade. É um cuidado e olhar para cada um de nós.”
Uma das idealizadoras do projeto, Rozilene da Silva, comemorou o sucesso da parceria com o poder público:
“Buscamos a prefeitura para apoiar essa ação e recebemos total abertura, tanto da Assistência Social quanto da Saúde. Tivemos vacinações, serviços, uma estrutura completa para a comunidade e regiões próximas. A procura foi surpreendente, tivemos que redobrar as senhas”, relatou.
Lindaiane Paula, realizadora do projeto, ressaltou que esta é apenas a primeira de muitas edições com o apoio da prefeitura:
“O projeto surgiu há cerca de três anos. Buscamos a prefeitura porque sabíamos que seríamos atendidos. Alcançamos a região do Mapim e adjacentes. Esperávamos 70 pessoas no início, mas só na parte da manhã já superamos 100 atendimentos, e o evento seguiu até o fim do dia.”
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Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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